Регистрация заявления на увольнение не является обязательной, однако это может положительно влиять на правовую защищенность работника. Работник имеет право оформить письменное заявление, уведомляющее работодателя о намерении уволиться, и просить подтверждение этого факта, чтобы иметь документальное доказательство в случае спорных ситуаций или нарушений трудовых прав. Важно помнить, что регистрация заявления на увольнение не означает автоматическое разрешение его и не освобождает от выполнения всех обязательств перед работодателем.
[…]